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關于印發《籃彩論壇人才引進及管理辦法》的通知
2018-10-30 11:31   審核人:

 

 

籃彩論壇文件

 

巖學院人〔2018〕10號

 

關于印發《籃彩論壇人才引進及管理辦法》的通知

 

各單位:

《籃彩論壇人才引進及管理辦法》已經校長辦公會研究通過,現印發給你們,請認真貫徹執行。

                        

 

        籃彩論壇

2018年1月23日

 

 

 

籃彩論壇人才引進及管理辦法

 

第一章  總則

 

第一條  為落實人才強校戰略,更好地吸引和凝聚人才,優化人才隊伍結構,提升學校綜合實力和競爭力,根據《中共龍巖市委關于實施人才強市戰略的決定》(巖委發〔2016〕8號)等文件精神,積極響應龍巖市2016年加快實施創新驅動、產業興市、人才強市“三大戰略”號召,結合學校發展需要,進一步加大籃彩論壇人才引進工作力度,特制定本辦法。

第二條  本辦法所稱的人才是指國家級、省部級等高端人才;學校急需緊缺專業、應用型人才培養或學科專業建設所需的人才。

第三條  人才隊伍建設應圍繞籃彩論壇建設特色鮮明的地方應用型本科大學的發展目標統籌兼顧、確保急需,重點引進籃彩論壇重點學科、特色學科、新興學科、交叉學科的急需人才。人才引進堅持標準、嚴格程序,重在使用、合同管理。

 

第二章  引進人才類別和條件

 

第四條  引進人才的基本條件

具有嚴謹求實的科學精神、職業道德和團結協作意識,有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心,遵守高等學校教師職業道德規范,學風正派,學術端正,身心健康,為人師表,教書育人。

第五條  引進人才類別及條件

(一)國家級高端人才

目標引進如中國科學院或工程院院士、國家千人計劃人才、國家特支計劃(萬人計劃)人才、“長江學者”特聘教授、中科院“百人計劃”人才、國家級教學名師、國家杰出青年科學基金獲得者、有突出貢獻的國家中青年專家、“百千萬人才工程”國家級人選以及相當層次人才等。

(二)省部級高級人才

目標引進省部級高級人才,如國家自然科學基金委優秀青年基金獲得者、教育部青年“長江學者”、教育部新世紀優秀人才、省部級突出貢獻專家、福建省引進高層次創業創新人才(福建省“百人計劃”)、“閩江學者”特聘教授、福建省引進高層次人才(A、B、C類)、福建省特殊支持高層次人才“雙百計劃”、省高校百名領軍人才以及“百千萬人才工程”省級人選相當層次人才等。

(三)急需緊缺專業人才

目標引進學校急需緊缺專業以下人才:55周歲以下正高職稱人員;45周歲以下且具有產業、行業實踐經驗(不少于5年)的應用型副高職稱人員;35周歲以下博士(特別急需人才可適當放寬年齡條件),急需緊缺專業目錄由二級學院申報,由發展規劃處會同教務處、科研處等相關部門審定。        

(四)一般學科專業人才

根據專業建設需要,目標引進急需緊缺專業外的一般專業以下人才:50周歲以下的正高職稱人員;具有產業、行業實踐經驗(不少于5年)的45周歲以下應用型副高職稱人員;具有博士學位的40周歲以下副教授; 35周歲以下的優秀博士;符合學校發展需求的其他人才。

(五)創新團隊

掌握先進技術、熟悉市場運作、發展高新產業、帶動新興學科的創新團隊。

 

第三章  引進方式及待遇

 

第六條  人才引進方式

學校采取全職與非全職相結合、長期聘用與短期聘用、項目聘用等彈性用人機制,明確崗位職責,強化合同管理。

入編引進,指引進人才的人事關系和人事檔案調入籃彩論壇,辦理正式事業編制手續,服務年限7年以上的用人方式。

協議引進,指引進人才不轉人事關系,不遷戶口,分為兩類:一是全職協議引進,是指與學校簽訂聘用協議,一年內全職在校工作九個月及以上,聘用年限3年及以上;二是非全職協議引進,是指通過與學校簽訂聘用協議,一年內在校累計工作時間達2個月以上,短期受聘來校從事科研與社會服務、指導學科建設與學位點建設、參與人才培養等工作的用人方式。

其他類型聘用人員按《籃彩論壇聘用校外師資管理辦法(暫行)》執行。

第七條  人才引進待遇

(一)學校每年設立高層次人才引進專項經費,省部級以上優秀人才、協議引進人才、創新團隊,實行協議管理、協議年薪。其他類型人才引進待遇由學校根據實際情況,每年議定并公布。

(二)簡化引進人才職稱評聘程序,對引進人才采取靈活聘任方式:具有產業、行業經驗的應用型副高以上引進人才或者從綜合水平高于籃彩論壇的高校或研究機構引進的人才,在原單位聘任了教師等專業技術職務且專業技術職務與現從事學科專業相對應的,由用人單位考核推薦,直接報校專業技術職務聘任委員會主任委員審批聘任。

(三)引進人才符合省市人才申報條件的,學校協助申報,獲批后享受省市相應待遇,市校不疊加。

(四)應聘人才根據籃彩論壇邀請,到龍巖面試,不論錄用與否,均可報銷來龍巖面試的往返路費及面試期間的住宿費。

(五)根據《籃彩論壇周轉房管理暫行辦法》,對于尚無住房的引進人才,購房前可由學校提供周轉房或可按政策申請龍巖市人才保障房。

(六)在政策允許范圍內幫助解決入編引進人才一名直屬親屬就業(配偶或子女,碩士生及以上納入事業編制,本科生按同工同酬協議管理);協調子女入學優質校問題。

 

第四章  基本崗位職責

 

八條  引進人才基本崗位職責主要包括學科建設、教學科研與人才培養、社會服務和對外交流等方面,具體職責要求通過簽訂引進人才協議書落實,實行協議管理。

 

第五章  組織機構

 

第九條  人才引進工作在校黨委領導下,由校人才工作領導小組負責指導,人事處負責具體實施人才引進和管理工作。

第十條  建立人才校院兩級管理模式。人才引進堅持學校主導,二級學院根據學校部署,承擔引進人才主體責任。各學院成立人才工作小組,學院黨政一把手擔任組長,成員包括班子成員、學科帶頭人、學科骨干等,負責制定引進人才規劃,實施人才選拔、考核管理和待遇落實工作。

第六章  工作機制

 

第十一條  引進人才程序

引進人才工作實行校院兩級分權管理。學校對引進人才工作實行政策、待遇的宏觀把控,二級學院(“一事一議”的情形除外)負責面試、談判、初步確定人選。引進程序如下:

(一)計劃報送、審定及發布:各學院根據學科專業建設情況和師資隊伍建設規劃,黨政聯席會議研究年度進人計劃、招聘條件,如需引進學科帶頭人及團隊,提出引進條件和特殊要求。每年6月將引進人才計劃報人事處。經校黨委會審定后,啟動新學年人才引進工作。學校通過校園網等各種形式對外發布引進人才信息公告。

(二)應聘者提交資料:達到條件的應聘者向二級學院提交(或通過學校職能部門轉交)個人簡歷、學歷學位、職稱證書、身份證復印件(并核查原件)和近五年來具有代表性的業績成果材料等。

(三)二級學院考核:各學院組織對引進人才的思想品德、業務能力和學術水平進行全面考核,符合各二級學院黨政聯席會研究確定的招聘崗位需求、招聘條件,且集體面試符合條件者,由學院院長代表學院簽訂三方協議書。

(四)人事處審核:二級學院填報《籃彩論壇引進人才考核招聘審批表》及附件材料交人事處。在二級學院提交材料后兩日內,由學校人事處進行政策、待遇審核。應聘人員填報信息或提供材料如有不實者,即刻取消應聘資格。

(五)協議簽訂及入職:分管人事工作的校領導或人事處處長代表學校與引進人才簽訂三方協議書,人事處負責辦理有關入職、入編手續。

(六)一事一議情形:“一事一議”的人才,由人事處匯總后組織有關專家和職能部門共同審議,并報校人才工作領導小組審定。

(七)如外出招聘等特殊情況下,學校可組織進行現場政策、待遇審核,現場簽約。對于特別優秀人才或緊缺人才,在引進程序上從便從簡,特事特辦。

第十二條  引進人才管理

(一)實行引進人才目標管理,學校、用人單位與引進人才按照責、權、利一致原則簽訂聘用協議書,明確其崗位職責與目標責任、引進待遇和違約風險等。

(二)實行引進人才考核管理,用人單位按協議及學校有關規定對引進人才進行考核。

(三)入編引進人才實行年度考核、中期考核和聘期考核,協議引進人才實行年度考核和聘期考核。除入編引進人才的年度考核按學校年度考核辦法執行外,其余考核協議內容進行考核。用人單位負責匯總引進人才的考核材料,并根據教務處、科研處等部門對相關成果的鑒定意見,提出考核結果意見,及時上報人事處。人事處復核考核材料后確定考核結果。

(四)人事處依據考核結果執行協議有關約定。

第十三條  引進人才違約責任。引進人才提出申請解除協議或因考核不合格需中止協議的,應按照協議規定承擔相應經濟責任。其配偶或子女屬于照顧性調入(聘用)的,應同時調離(解聘)。

第十四條  引進人才服務。引進人才工作涉及人事處、科研處、教務處、財務處、后勤基建處、對外處、安全處和工會等多個職能部門,各職能部門和用人單位要指定專人負責,按對口職能盡快為引進人才落實入職手續、住房、戶口遷移、子女入學、教學安排、科研啟動項目等,盡力幫助解決引進人才工作和生活上遇到的困難和問題,提供“一站式”服務,著力構建分工合作、運轉協調、服務周到、快捷高效的引進人才服務綠色通道。

第十五條  實施人才引進工作責任制和問責制,引進人才工作列入各用人單位和相關職能部門黨政領導年度工作目標考核。對引進人才工作弄虛作假的,按有關規定給予嚴肅處理。

 

第七章  附則

 

第十六條  本辦法自發文之日起施行,由學校人事處負責解釋,之前與本辦法不相一致的以本辦法為準。

 

 

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