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關于印發《籃彩論壇教職工考勤及請假期間工資待遇規定》的通知(巖學院人〔2017〕60 號)
2018-10-30 11:26   審核人:

 

籃彩論壇文件

巖學院人〔2017〕60號

 

    關于印發《籃彩論壇教職工考勤及請假期間工資待遇規定》的通知

 

各單位:

經學校研究,現將《籃彩論壇教職工考勤及請假期間工資待遇規定》印發給你們,請遵照執行。

 

 

 

                                  籃彩論壇

                                2017年7月18日


籃彩論壇教職工考勤及請假期間工資

待遇規定

 

為保障籃彩論壇教學、科研、管理工作的正常有序進行,根據國務院及省、市有關規定,結合籃彩論壇實際,特制訂本規定。

一、關于教職工享受各類假期的規定

(一)節假日

根據2013年12月11日頒布《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》,全體公民法定節假日共11天:元旦、清明節、勞動節、端午節、中秋節各一天,國慶節、春節各三天。國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為周休日。

(二)探親假

1.探親假是為了解決職工與配偶、父母(不包括岳父母、公婆、兄弟姐妹,下同)等親屬長期兩地分居的探望問題。凡工作滿一年的正式教職工,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日團聚,即利用正常的交通工具(除飛機以外)不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個白天的,可以享受國家規定的探親假。

2. 工作滿一年的未婚教職工探父母每年可享受一次探親假;新婚后與配偶分居兩地的已婚教職工從第二年開始享受探親假,每年可享受一次探親假,探父母每四年享受一次探親假。教職工在探望配偶時,同時也能探父母的(指配偶、父母同居一地),不再享受探望父母親假。

3. 教職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返車船費,由學校負擔。已婚職工探望父母的往返路費,在本人月基本工資30%以內的,由本人自理,超過部分由學校負擔。探親假路費的報銷,需經人事處審批后,到財務處按有關規定辦理。

4. 根據學校的工作特點,探親假應安排在寒暑假期間。

(三)婚、喪假

 指教職工結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡事宜處理的特殊假期。依法辦理結婚登記的夫妻享受15天婚假,喪假經批準可視情況請假1—3天;結婚時雙方不在一地工作的,或需到外地辦理直系親屬喪事的,可據遠近另給路程假;婚喪假(含路程時間)期限內,當月基本工資、基礎性績效工資及獎勵性績效工資照發。

(四)生育假

1.符合法律規定生育子女的夫妻,女方產假180天,產假期包括法定節假日、雙休日、寒暑假及產前可休假15天,除產前已開始休假外,產假自生產之日起算。男方可享受15天的照顧假;懷孕七個月以上的女教職工,確有困難的,可請產前假;產假滿后,確有困難的,可請哺乳假至嬰兒滿一周歲。產前假、哺乳假按本人基本工資80%計發;產假期滿后,因病不能工作的,經醫療保健部門證明,可繼續請假,但待遇按病假的有關規定處理。

2.懷孕三個月內流產的產假30天,三個月以上流產的產假42天。

3.有不滿一周歲嬰兒的女職工,每天可安排兩次哺乳時間,每次30分鐘,多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘,兩次哺乳時間可合并使用。

4.產假期間不影響晉升,基本工資和基礎性績效工資照發,獎勵性績效工資按照學校分配辦法執行。

(五)病假

1.教職工因病住院治療(或病后短期休養),確需要請假的,須出具縣級以上醫院就診的病歷、疾病證明和出院小結,病假期間享受病假工資待遇。

2.病假期間基本工資發放辦法:

1)病假在2個月以內的,發給原工資;

2)病假超過2個月的,從第3個月起按下列標準發給病假工資:工作年限不滿10年的,發本人基本工資的90%,滿10年及其以上的工資照發;

3)病假超過6個月的,從第7個月起按下列標準發給病假工資:工資年限不滿10年的,發本人基本工資的70%,滿10年及其以上的,發本人基本工資的80%。

3.病假期間績效工資發放辦法。當月病假、事假累計或超過11個工作日的,基礎性績效工資中,崗位津貼停發,只發生活補貼,獎勵性績效工資按照學校分配辦法執行。

(六)事假

教職工需處理私人事務的,應盡量安排在寒暑假及法定節假日期間進行。需要占用工作時間處理私人事務的,可以請事假,但全年事假期限掌握在8個工作日以內。

教職工因私事(除探親假外)請假去港澳的,不得超過三個月,必須按期返回;因私赴臺,一般不超過三個月;出國的,不超過半年,因故經批準續假的,其期限一般不超過一個月。假期從離開工作崗位之日起計算。超過假期(含續假)半年的,按自動離職處理。

事假期間工資、績效工資發放辦法:

1.全年累計事假在8個工作日及以內的,其基本工資和基礎性績效工資照發。獎勵性績效工資按照學校分配辦法執行。

2.全年累計事假超過8個工作日的,從第9個工作日起,其基本工資、基礎性績效工資按日減發。其日減發工資基數計算方式為:每月列入工資基金管理的應發工資總額除以21。75天。獎勵性績效工資按照學校分配辦法執行。

3.當月病假、事假累計或超過11個工作日的,基礎性績效工資中,崗位津貼停發,只發生活補貼,獎勵性績效工資按照學校分配辦法執行。

(七)畢業生在見習期間休產假、病假、事假的,其見習期應相應延長。其中工資分別以本人實際執行的見習期工資標準為基數。

二、教職工請假審批程序

(一)教職工提出請假書面申請。

(二)教職工請婚、喪假、產假(含流產假),由本單位(部門)及業務主管部門簽署意見后,報人事處審批(其中婚假應附結婚證,產假應附縣級以上醫院證明材料)。

(三)教職工請其它各類假期(其中病假應持有縣級以上醫院證明),三天之內由單位(部門)審批,并報人事處、業務主管部門備案;三天以上7天以內由單位(部門)簽署意見后,報業務主管部門審批(校部機關人員由人事處審批),并報人事處備案;7天以上由單位(部門)、業務主管部門及人事處簽署意見后,報分管領導審批,并報人事處備案。

(四)請假累計超過一個月以上,需報校長審批,并報人事處備案。其中病假應持有縣級以上醫院證明,其他事假超過一個月以上的,需提供相關請假證明材料。理由不充分,不予批假。

(五)中層副職及以上領導請假應報校分管領導審批,并執行有關請示報告制度。

(六)凡屬下列情況之一者按曠工處理:

1、未經請假或請假未獲批準而離開工作崗位者;

2、國內外進修、訪學、合作交流期滿逾期,或申請延期未經批準不歸者;

3、無故不參加單位安排的政治學習、業務學習、公益活動等各項集體活動者;

4、謊報請假理由或涂改病假證明,經查屬實者;

5、辦理調動及出國手續期間,未經批準借故不上班者;

6、不服從分配,經教育后故意不到職者;

7、教職工在工作(授課)時間內,中途無故離崗的,以累計3小時為半天曠工記入考勤表。

(七)教職工請假期滿或假期未滿提前上班者,應及時辦理銷假手續;教職工緊急情況來不及辦理請假(續假)手續者,要委托他人迅速補辦請假(續假)手續,本人返校后及時提交有關證明材料并辦理銷假。

一般情況下,續假不得超過7天,病假期滿而病未愈或產假期滿仍未康復者,確需續假,均應持有縣級以上醫院證明,須領導批準后方可續假(產假期滿續假按病假處理)。

(八)教學人員請假期間的教學任務由教學單位自行調整并報教務處備案;非教學人員請假期間所在單位(部門)應作好相應崗位工作的妥善安排,不能因個人的請假而影響工作的正常運轉。

三、關于教職工考勤的規定

(一)全校教職工都必須執行考勤制度。各單位應指定專人負責辦理教職工的請假、銷假、登記、統計工作并每月匯總。行政人員的考勤表由各單位負責人簽字后,于月底前報學校效能辦,逾期該單位當月獎勵性績效推至下月發放。教學人員的考勤由各教學單位和教務處負責,無故缺課者按教學事故論。效能辦和教務處負責將考勤結果匯總報人事處。各單位必須在每學期開學的第一天將本單位教職工到校情況書面報送,學期結束前2天內將本學期最后一個月的考勤情況書面報送。

(二)各單位領導應帶頭遵守請假制度,并經常對本單位教職工進行遵紀教育,效能辦結合年度考核工作,不定期抽查。

(三)各單位應嚴格考勤,考勤結果與考核、獎勵性績效工資分配、職務晉升與聘任掛鉤。

(四)各單位應嚴格遵守考勤及請假制度,對本單位人員不在崗卻違紀違規領取工資、津貼補貼的“吃空餉”情形,要及時糾正,盡早報人事處,人事處依據不同情形進行處理,按照政策辦理人員清退、終止人事關系、辦理離退休手續、核銷工資關系等相關手續;對不按規定或超權限批假、瞞報漏報考勤、弄虛作假的,學校將追究有關責任人和單位負責人的責任。

(五)曠工累計達到3天者,本年度考核不得評為優秀;曠工累計達到10天者,列為年度考核基本合格等次;曠工累計達到15天者列為年度考核不合格等次。曠工3天以內者,扣發當月基本工資和基礎性績效的10%,曠工4天及以上者,扣發當月基本工資和基礎性績效。獎勵性績效工資按照學校分配辦法扣減,并視情節輕重給予行政處分。連續曠工超過10個工作日,或者一年內累計曠工超過20個工作日的,解除聘用合同,并依聘用合同及服務協議承擔違約責任。

(六)以上請假(除產假外)天數以請假期間的實際天數(不含國家法定節假日天數)計算。請假、超假、曠工時間限度均以年累計。

四、本規定自印發之日起執行,原《籃彩論壇關于教職工考勤及請假的暫行規定》同時廢止;若上級部門有新規定,則按相關規定執行。

五、本規定由人事處負責解釋。未盡事宜按照上級有關文件及規定辦理。

 

 

 

 

 

 

  

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