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(巖學院人〔2016〕17號)關于2016年教師等系列專業技術職務聘任工作的補充通知(內含巖學院人〔2013〕36號文件的修訂與補充)
2017-02-16 08:35   審核人:

巖學院人〔2016〕17號

籃彩論壇關于2016年教師等系列專業技術職務聘任工作的補充通知

各單位:

   根據學校工作部署及進一步深化專業技術職務聘任制度改革的實際需要,現就籃彩論壇2016年專業技術職務評聘工作的有關事項補充通知如下:

   一、學校專業技術職務聘任委員會結合學校發展、專業人才隊伍建設、各單位(系列)高級聘任現狀、學科評議和綜合評議等情況確定競爭聘任崗位數。各單位各系列高級剩余崗位數見附件1。

   二、2016年晉升(轉)聘任中級職務不設置競爭性崗位申報,均按正常晉升條件推薦申報;晉升(轉)聘任中級職務崗位數不分系列、不分單位,由學校根據評審結果統籌聘任。

   三、各單位要按程序、按時間完成申報對象的考核與推薦工作。(2016年評聘工作安排表見附件2 )

   四、《籃彩論壇教師等專業技術職務聘任制實施方案(試行)》(巖學院人〔2013〕36號)文件修訂與補充:

   (一)空檔期成果(指晉升聘任現職當年的成果)可計入任現職以來成果。

   (二)博士后出站人員,在站進行2年以上的博士后研究時間可視同擔任講師職務的年限,且原則上不要求教育教學工作、教學改革研究論文和年度考核優秀。

   (三)具備博士研究生學歷學位,聘任中級2年申報學校競爭崗或聘任中級1年申報破格晉升,原則上不作年度考核優秀的要求。

   (四)晉升(轉)聘任高級職務送審代表作要求:任現職以來近五年內成果;破格申報人員提交3篇;其他申報人員提交2篇;實行校外3位同行專家匿名鑒定;代表作鑒定結果有2個“尚未達到”的不予提交學科評議。

   (五)直接確定中、初級專業技術職務的聘任程序

   1.本人提出申請;

   2.所在單位考核推薦;

   3.人事處審核,根據學校崗位數情況予以聘任。

   (六)從綜合水平高于籃彩論壇的高校或研究機構新招聘(調入)的人員,在原單位聘任了教師等專業技術職務且專業技術職務與現從事崗位相對應的,由所在單位考核推薦,提交校學術委員會綜合評價,報校專業技術職務聘任委員會主任委員審批聘任。

   (七)晉升高級職務的推薦、聘任程序

   1。單位考核推薦組推薦程序

   (1)本單位(系列)高級申報人數未超出本單位高級剩余崗位數的,考核推薦組按使用本單位崗位數推薦;

   (2)本單位(系列)高級申報人數超出本單位高級剩余崗位數的,競爭性崗位推薦按“申報人數-剩余崗位數”的人數且符合競爭性崗位晉升條件推薦。

   2。校聘任委員會聘任程序

   (1)對通過綜合評議人員進行校競爭崗晉升聘任表決;未通過校競爭崗聘任人員退回本單位崗位晉升聘任的表決;

  (2)對通過學科評議人員進行本單位崗位晉升聘任表決(含退回本單位崗位聘任的競爭崗人員)。                                

                                                         籃彩論壇

                                                      2016年4月21日

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